武漢東湖高新區于1988年創建成立，1991年被國務院批準為首批國家級高新區，2001年被原國家計委、科技部批準為國家光電子產業基地，即“武漢·中國光谷”，2009年，被國務院批準為國家自主創新示范區。2011年，東湖高新區八大園區之一的武漢未來科技城被中組部、國務院國資委確定為全國四家“中央企業集中建設人才基地”之一。
2009年，東湖高新區實施“3551光谷人才計劃”。五年來，東湖高新區大力引進海內外高層次人才。目前，已聚集了2000多個海內外人才團隊、230名國家“千人計劃”專家、133名湖北省“百人計劃”專家、772名“3551光谷人才計劃”入選者。人才為東湖高新區加快轉變發展方式、實現創新驅動發展提供了有力支撐。自2009年以來，高新區專利申請量保持年均30%以上增速，累計主導創制國際標準11項、國家標準290多項。2014年，東湖高新區完成企業總收入8526億元。
人才+創意是創新的夢想策源地
創新離不開人才，創新意向則是人才創新實踐的前提。第七批“千人計劃”入選者劉靖峰，一位從硅谷回來的光谷創業者，長期從事通訊和信號處理的研究工作，2010年回國創立聯思普瑞（武漢）電子科技有限公司并擔任董事長職位，帶領公司團隊成功研發開源軟硬件相結合的迷你PC平臺（pcDuino），目前風靡全球。
在此之前，市面上已有類似開源電子原型平臺Arduino，即創客用來開發產品的生產工具。但Arduino的弱點也顯而易見：它使用專業操作系統，過于強調硬件支持，需要復雜的編程，界面不夠友好，不利于“創客文化”的大范圍普及。
“能不能把PC的優勢嫁接到Arduino上面呢？”劉靖峰突然迸發出這個靈感：如果用大家熟知的PC軟件和顯示界面來運行Arduino硬件，那么小孩子也可以玩創客了！
一個技術狂人絕對不會放過一閃即逝的靈感，他拿起紙筆，搬來幾塊電路板，就地開始設計。僅僅兩個小時后，一款由Arduino與MiniPC合體的新式創客工具便宣告設計完成，并取名為pcDuino。
2014年，在以創業提升自主創新能力為主題的“中國創業榜樣”總決賽中，劉靖峰憑借pcDuino項目，從來自全國各地的眾多優秀創業者中脫穎而出，獲得比賽最高獎項——青年創業領袖獎。
“實施創新驅動最終需要激發人才對未知世界的探索欲望和創新激情，充分發揮人才的想象力和創造智慧。”東湖高新區管委會相關負責人告訴筆者。
人才+科技是創新的成果催化劑
科技創新，人才為本。誰擁有了一流的創新人才，誰就能擁有一流的發展優勢，就能形成先進的生產力，產生未來的競爭力。
武漢銳科光纖激光器技術有限責任公司近年來創造出了一項項令人稱道的成績，國內首臺10W脈沖全光纖激光器、首臺25W脈沖全光纖激光器……這些成績都與銳科公司的人才戰略密不可分。
光纖激光器行業的專家、長期在美國知名企業從事光纖激光器研發的領軍人才閆大鵬發誓一定要“做中國人自己的光纖激光器”。2007年，他與東湖高新區激光產業的龍頭企業——華工科技合資，共同創辦了國內第一家光纖激光器生產企業“銳科公司”。
一流的技術，需要一流的人才。由于從零起步，國內相關的專業人才屈指可數，閆博士將目光投向了海外，不斷邀請頂尖專家加盟，有了他們的支持，銳科公司一系列替代進口、填補國內空白的創新產品接踵問世。2011年10月，閆大鵬說服擁有高功率光纖激光器核心技術的李成博士加盟銳科，成功推出50到1000瓦的光纖激光器；2012年2月，在閆大鵬力邀之下，具備中高功率核心泵浦研制技術的盧昆忠博士加盟銳科，2013年，銳科萬瓦光纖激光器研制成功。
2014年，銳科公司創新團隊入選國家創新人才推進計劃重點領域創新團隊，成為湖北省唯一獲得該項支持的團隊。現在，銳科已經成為國內最大的一家專門從事光纖激光器及核心器件研發生產的企業，在光纖激光行業處于國內第一、全球第三。
人才+管理是創新的文化孵化器
管理人才擔負著整個創新活動的領導任務，是賦予創新活動以生命力的最關鍵要素，他們的素質及工作質量，往往直接決定著創新活動的成敗。
2013年，在東湖高新區人才辦和聯想之星的支持下，幾名“3551人才”共同創辦了華中地區首個創業者培訓和天使投資機構——武漢東科創星管理咨詢有限公司，主打“東科創星CEO培訓班”，通過免費創業培訓+定制化輔導+早期天使投資+資源共享，將專業投資機構和培訓機構的優勢結合，發現和培養科技創業領軍人才，孵化科技創業企業，推動科技成果產業化。
東科創星與聯想之星共享師資課程資源，來自遍布全國各行業80多位優秀創業先行者全程跟蹤輔導。特訓班幫扶企業79家，學員在接受為期一年的培訓后，從創業的知識體系到具體運作上都有極大收獲，企業得到了快速發展，其中，3家學員企業在新三板上市，2位學員入選國家“千人計劃”，26位學員入選各省市人才計劃。
2014年，東科創星與全球創業周組委會簽署協議，成立全球創業周中國站武漢分站。2014年11月18日至21日，高校創業大講堂走進武漢大學、華中科技大學等，為武漢大學生創業群體及高科技人才創業群體呈現了一場激發創業夢想、傳播創業文化、交流創業實踐的盛宴。
2015年3月，東科創星獲科技部批復，并納入國家級科技企業孵化器的管理服務體系。
人才+金融是創新的產業轉換機
在現代創新成果推廣應用中，企業家和風險投資家的主導作用越來越突出。
武漢安翰光電技術有限公司董事長肖國華是一位光學博士。2009年，他來到武漢創辦公司，研發遙控式膠囊內鏡機器人系統（“膠囊胃窺鏡”）。患者吞下膠囊，醫生可以遙控膠囊在體內運動，了解病變部位的情況，不用再預約麻醉，也不用再忍受胃鏡等檢查設備帶來的痛苦。該項目獲得東湖高新區首批“3551光谷人才計劃”500萬元無償資金支持，得到東湖高新區的資助后，肖國華的膠囊內窺鏡項目很快制成了成型產品，成功進行了動物試驗，隨后，安翰光電獲得眾多風投機構的追捧。
2013年，這一創新產品投入臨床試用，使眾多病人不用承受胃鏡檢查帶來的痛苦。安翰光電的產品在醫院及體檢機構的價格約在3000-5000元，高于傳統的胃鏡、腸鏡檢查費用。2013年，肖國華團隊參加國內最大的創新型企業投融資選拔大賽——“黑馬大賽”，一路過關斬將，進入全國總決賽，最終奪得冠軍，獲得投資者的一致青睞，得到意向投資8000萬元。黑馬大賽主評委在他獲得冠軍后，建議其降低價格，快速占領市場，因為規模就是企業的競爭優勢。肖國華表示，未來隨著市場推廣力度加大、用戶數的增加，膠囊檢查服務的價格將接近傳統無痛胃鏡、腸鏡的價格。團隊也將在資本市場的幫助下，讓這一技術造福更多病人。
注重人才和創新要素結合
創新是各創新主體、創新要素相互作用下的一種現象，其中涉及多個主體要素、資源要素、環境要素。要避免就人才談人才，需注重人才和其他創新要素的結合，以“人才+”的形式，塑造共同作用的創新生態。
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