作為中國改革開放、打開國門以來最先開放的地區(qū)，珠三角地區(qū)制造業(yè)蓬勃發(fā)展，成為近幾十年來中國經(jīng)濟高速發(fā)展的樣板。但是近些年珠三角的“日子”并不好過。
珠三角在很多方面仿佛中國的縮影，無論是突顯拉動中國經(jīng)濟的引擎，抑或反映轉(zhuǎn)向更可持續(xù)發(fā)展所出現(xiàn)的挑戰(zhàn)。其中最核心的難題是勞動力短缺和工資持續(xù)上漲，正在一定程度上影響著珠三角和這個國家的競爭力。正是在這一背景下，2015年2月底到3月底，我們實施了第六次年度珠三角制造業(yè)調(diào)查，近300家在珠三角經(jīng)營的港資和臺資制造企業(yè)參與調(diào)查，對中國經(jīng)濟的最新動態(tài)帶來獨特、深入的觀察。
把脈珠三角
經(jīng)濟調(diào)結(jié)構(gòu)，制造業(yè)挑戰(zhàn)加大
調(diào)查結(jié)果顯示，從宏觀層面看，目前中國經(jīng)濟仍在創(chuàng)造新的就業(yè)崗位，保持收入增長，而從企業(yè)微觀層面看，持續(xù)的用工短缺意味著珠三角制造業(yè)面臨著更多成本挑戰(zhàn)。受訪企業(yè)也對利潤空間收窄、融資狀況緊張、訂單前景不明朗、人民幣匯率波動增加表現(xiàn)出持續(xù)擔憂。但對于順應形勢的企業(yè)而言，也意味著機遇。增加資本設備投入、生產(chǎn)工藝自動化和產(chǎn)能遷移是珠三角企業(yè)的應對之策。
1.用工荒持續(xù)，工資面臨穩(wěn)步上漲壓力，預期漲幅為6.8%
工資上漲，以及由此帶來的收入增長加快，是中國經(jīng)濟調(diào)結(jié)構(gòu)，轉(zhuǎn)向消費驅(qū)動、服務業(yè)導向型增長模式的組成部分。工資提高部分是政策作用的結(jié)果，但供需因素也起著重要作用。當前農(nóng)民工工資快速增長可能影響到制造企業(yè)，更廣泛的擔心是勞動力需求可能最終隨經(jīng)濟放緩而減速，延遲中國經(jīng)濟轉(zhuǎn)型。從這個意義上看，此次調(diào)查受訪企業(yè)的工資水平提高(或計劃提高)的幅度大于2014年是好事。
與去年的調(diào)查相比，更大比例的受訪企業(yè)預計工資上漲幅度為10%～15%。2015年平均工資漲幅預期是8.4%，高于去年的8.1%。但是，當前年度工資漲幅預期與上一年度實際漲幅之間的差距是近年來最小的，可能體現(xiàn)出企業(yè)更謹慎的情緒和更溫和的通脹預期。使用CPI作為物價平減指數(shù)，2015年預期實際工資漲幅約為6.8%，高于2014年的6.1%和2013年的5.8%。實際工資增長持續(xù)加快應該能為家庭消費提供重要支撐，在今年中國經(jīng)濟減速背景下，這一點的積極意義不容忽視，它有利于中國經(jīng)濟轉(zhuǎn)向消費拉動型增長。
超過七成的受訪企業(yè)表示，已在今年春節(jié)之前提高員工工資，平均幅度為8.5%。縱向比較來看，26%的受訪企業(yè)計劃今年工資上調(diào)幅度超過去年，18%的企業(yè)預計上調(diào)幅度會低于去年，其余多數(shù)企業(yè)預計2015年工資上調(diào)幅度與2014年相當，體現(xiàn)出勞動力結(jié)構(gòu)性短缺造成的穩(wěn)步工資上漲動力。
受訪企業(yè)中29%表示近12個月用工荒有所加劇。15%的企業(yè)表示，與一年前相比勞動力市場的緊張狀況有所緩解。84%的受訪企業(yè)表示，用工充足率在80%或以上，略低于去年調(diào)查時的87%，但仍然屬于較高。
2.最低工資標準提高及其他推動因素
政策也對推高工資起到重要作用。截至目前，今年已有11個省/市提高強制最低工資標準，其中深圳提高幅度最大，為12%，達到每月2030元。我們預計，2015年最低工資標準平均提高幅度為10%～11%，高于受訪企業(yè)估計的8.4%。
很多企業(yè)支付的工資水平早已高于最低工資標準。只有7%的受訪企業(yè)稱，最低工資標準提高對企業(yè)的工資水平產(chǎn)生“很大”影響。
今年來自工資集體協(xié)商的壓力沒有加大。23%的受訪企業(yè)表示，在最近6個月與職工代表有過正式的工資協(xié)商談判，2014年這一比例為24%。還有14%的企業(yè)表示，今年某個時候可能不得不進行工資集體協(xié)商。
地方政府更嚴格要求各項社保資金繳納繼續(xù)增加制造企業(yè)的成本負擔。71%的受訪企業(yè)表示社保繳費實施更為嚴格，持這一觀點的企業(yè)比例與去年相接近。如果嚴格實施的話，企業(yè)為職工繳納的“五險一金”占工資的40%～50%，大幅增加了本已沉重的成本負擔，特別是工資占受訪企業(yè)總成本的平均比重已達到22%的水平。
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