合同管理、項目經理、財務管理、訴訟案件處理、清欠與員工管理等法律風險防范

權益：

①.1萬內送巡回城市分會場商品展示；

②.1萬上送主會場商品展示；

③.3萬內送會議手冊內頁展示；

④.3-5萬送晚宴展示；

⑤.5萬內5場次演講展示機會；

⑥.10萬晚宴冠名；

⑦.15萬巡回城市分會場協辦單位；

⑧.25萬主會場協辦單位，企業代表頒獎嘉賓

內審：即內部審計的簡稱。顧名思義需要對公司的財務風險（包括成本風險，如工程審計）和干部責任風險（如離任審計）等進行審計負責。
主要特點：
1. 因其審計對象是已形成的財務報表等，所以控制環節在整個企業運轉中相對偏后端；
2. 主要工作思路則是將被審計對象與相應的審計標準相對照，看是否存在不一致的地方；
3. 主要工作目的是及時發現企業財務方面的問題，縮減企業運營成本；
4. 成績考核方面，因其工作大都與數字相關，故較容易被量化；
5. 專業背景方面，因其財務背景方面的專業性非常強，故該崗從業人員以審計、財務類專業為主，主要依據《審計法》等相關法律法規開展工作，一般需要持有CIA（內部審計類證）、CPA或AICPA或ACCA（注冊會計師類證，適用不同國家及地區）。

內控：即內部控制的簡稱。同樣可以顧名思義的是，其需要識別出公司內部制度流程及相應實際操作執行過程中的風險點并予以優化，基于這一點，對于制度流程實操過程中可能存在的員工道德風險（主要是反舞弊方向）以及企業運行效能方面也均需關注。
主要特點：
1. 因其工作對象是公司的制度流程（及相關的人員風險），故控制環節可覆蓋企業運轉中的前、中、后端（即我們常說的“事前預防、事中控制、事后監督”）；
2. 主要工作思路是全面掌握并理解公司制度流程的邏輯，以及制度流程在落地過程中的實際情況，從而識別出關鍵控制點（Critical Control Point），進而優化。
3. 因此，其主要工作目的是控制企業運營損耗（制度流程風險可能帶來的損耗，以及人員風險可能帶來的損耗），提升企業運營效率；
4. 成績考核方面，因其工作大都與制度流程相關，且正常的工作更強調“事前預防”風險，所以除人員風險這類事后追責的情況外，工作成績較不易被量化；
5. 專業背景方面，因其需對企業整體運營框架及經濟活動邏輯與模型較為熟悉，故該崗位從業人員以經濟、金融、刑偵（主要針對反舞弊方向）為主，主要依據國家及行業標準（《企業內部控制基本規范》、COSO框架、SOX404條款等），一般需要持有從業資格證書（如券商一般需要證券從業資格），并熟悉行業相關專業知識（如金融從業者一般要求熟悉KYC、AML等常識）。

內審 VS 內控：
相同點：二者都是針對企業自身（內部）的管理開展工作，可以理解為同一枚硬幣的正反面，也因此，二者在企業中常常歸屬于同一個大部門，二者在工作中的協作也較多；
差異點：內審工作更側重于財務風險；內控工作更側重于制度流程及人員的風險。

合規：即符合規定的簡稱。這個不太能顧名思義的是，這里的規除了行業相關的法律法規外，還包括（甚至是重點關注）監管政策規定，如前段時間的p2p行業，監管發文的速度較以往迅速很多，企業需及時做好應對工作。
主要特點：
1. 如上所述，該崗位工作對象（重點）是公司行為是否符合監管政策規定，故對應到企業運轉中，屬于后端控制（或者說是基于外部壓力的強制性控制）；
2. 基于以上第1點，該崗位需要非常熟悉監管風格，并了解監管規則的底線在哪里，具體工作中，文件信息報送（即我們通常說的paper work）方面需完整及時，應對監管的態度也需積極端正；
3. 主要工作目的自然是規避（如暫時沒有問題）并消除（如已出現問題）企業違法違規成本；
4. 成績考核方面，因其工作與內控相同，都是更側重預防層面的，故工作成績同樣不易被量化，因為真出現了易量化的（違法違規的）情況，企業可能明天就會被關門；
5. 專業背景方面，因該崗位屬于企業對外窗口的性質（需要面對監管），以及該崗位起到了連接監管部門與公司內部合規運營的橋梁的作用，也涉及與公司內部各部門（負責人）的溝通，故對于該崗候選人的情商及表達有一定的要求，開展工作主要依據的是國家法律法規，以及（重點關注）行業監管政策發文等，也需要根據行業特性，持有從業資格證書并熟悉相關專業知識（具體可參考行業協會網站要求）。

合規 VS 內控/內審：
相同點：無論是側重外部的合規，或是側重內部的內控/內審，均是在幫助企業規避風險；
差異點：合規更加側重外部壓力，即需重點關注監管部門的態度及監管政策的要求，同時也如上文所述，起到了連接監管部門與公司內部合規運營的橋梁的作用；而內控/內審則更加側重于內部管理，通過積極有效地事前預防，將風險扼殺在搖籃里。

法務：即法律事務的簡稱。顧名思義，其主要工作是圍繞著公司業務涉及的法律主體及相關法律關系展開的。
主要特點：
1. 因其工作對象是公司業務涉及的法律主體及相關法律關系，故在公司運轉中，也屬于后端控制（基于外部壓力的強制性要求）；
2. 因此，該崗位需要候選人熟悉行業特性，公司業務模式以及上下游產業鏈的邏輯及業務實操中的痛點難點等關鍵問題點；
3. 主要工作目的也很好理解，即規避消除企業違法違規（包括違約）的成本；
4. 成績考核方面，訴訟類法務（律師）還是比較考量的，但我這里想順帶一提的是，部分企業設置的法務一年內必須打滿多少筆官司的考核指標，真的是可笑之極；非訴類法務的工作與內控/合規類似，均側重于預防規避風險，故較難量化考核；
5. 專業背景方面，因該崗與內審類似，專業性較強，故對于候選人一般要求是法律、法學專業為主，主要依據法律、法規、規章等開展工作，一般需要持有法律職業資格證或律師執業證。

法務 VS 合規：
相同點：都屬于外部強制性規定對于企業行為的約束和規范
差異點：法務涉及的事項，因企業行為的多樣性，故可能涉及的法律效力性更強，違法成本也更高，涉及面更廣（刑法/民商/行政法/國際法/程序法等），且法務一般需要關注業務的具體實現方式（合同條款中的約定等），而合規一般更側重于行政處罰方面的事項（以及可能存在的涉刑法方面的事項），相對不關注業務的具體實現方式（因只需業務開展的最終結果滿足法律法規和監管要求即可）。

風控：即風險控制的簡稱。顧名思義，該崗位主要是對公司開展業務時面臨的風險進行規避。
主要特點：
1. 其工作對象是公司面臨的業務風險，即具體業務開展過程中面臨的風險（包括內部[如人員風險]及第三方風險等）進行識別并規避，因此，在公司運轉中，與內控類似，可覆蓋企業前、中、后端的控制環節；
2. 因其更注重公司具體業務開展過程中面臨的風險（包括第三方風險），故一般要求該崗候選人熟悉行業特性，公司業務模式以及上下游產業鏈邏輯與實操過程中的痛點難點，在此基礎上規避相關人員風險和第三方風險等；
3. 主要工作目的自然是規避消除企業沉沒成本；
4. 成績考核方面，如果是前期風控較差的企業，剛著手改善或業務一直在變化時，工作成績較易通過量化且合理的指標來考量，但對于風控較為成熟的公司，因考核指標分母的縮小等原因，對其考核指標的設定的難度會隨之增大；
5. 專業背景方面，因該崗涉及企業運營框架及經濟行為邏輯，故一般要求經濟、金融、管理及IT（實現具體的管控方式）專業，主要依據法律、法規、行業監管標準等開展開展工作，一般要求持有行業資質證書（如金融行業一般要求FRM、CFA等）并了解行業相關專業知識（如金融行業一般要求熟悉KYC、AML等常識）。